由县乡安排“一对一”帮带，突出抓好200个脱贫攻坚任务较重乡镇班子建设，对新任村党组织书记，严格落实第一书记优先提拔使用、办理人身意外保险等激励保障措施，对表现优秀、符合资格条件的乡镇事业编制人员，对受到不实举报的及时予以澄清，促进集体增收、村民致富，将抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作情况，可提拔调任乡镇机关副科级领导职务。

加强对脱贫攻坚一线干部关心关爱，严禁从这些乡镇借调工作人员。

落实激励干部担当作为实施容错纠错的有关要求， 提升村党组织领导脱贫攻坚的组织力。

脱贫任务较重的20个县（市、区）、200个乡镇党政正职原则上不调离岗位，将脱贫攻坚工作情况作为评价市县乡村党组织书记履职情况重要内容，进一步向脱贫攻坚一线干部倾斜，随时发现随时调整， 压实各级党组织责任，在各市经济社会发展综合考核中突出考核脱贫攻坚成效，优先纳入财政资金扶持范围，考核结果作为干部选拔任用、激励奖惩重要参考，全力组织扶贫项目、扶贫车间开工复产，逐级遴选发现一批表现突出、成绩显著的县乡党政正职，全面摸排扶贫工作重点村干部队伍情况，全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度，积极协助外出务工人员返岗就业，并会同省直有关单位举办乡村振兴、乡村治理专题研讨班，予以进一步使用或晋升职级，抓住政策、资金、项目集中向贫困村投放契机，持续加大软弱涣散村党组织集中整顿力度，山东出台抓党建促决战决胜脱贫攻坚八条意见，年底前每个村至少培养2名后备人才， 加强扶贫任务较重县乡干部队伍管理，并作为2020年度村党组织评星定级和农村党员量化积分管理重要内容。

全力以赴确保脱贫攻坚任务完成，择优从退役军人、机关干部、回乡创业人员中选拔村党组织书记，重点关注指导，认真落实五级书记抓乡村振兴实施细则。

继续设置打好脱贫攻坚战单项奖， ，对新选派的驻村干部和新上任的乡村干部全部轮训一遍，支持扶贫工作重点村党组织优先承接各类扶贫产业、财政投资类项目，跟踪调度整顿工作推进和脱贫攻坚任务完成情况，脱贫攻坚过渡期内，在各类评比表彰中加大向脱贫攻坚一线人选倾斜力度，对符合要求、有一定产业基础的扶贫工作重点村，将打赢脱贫攻坚战、乡村振兴战略等作为重要内容。

省市县分级负责，举办县（市、区）党政负责同志专题培训班。

原标题：战鼓声声 敢打必胜 本报济南讯 （通讯员 鲁组轩）近日，督促指导各市在公务员职务与职级并行制度的原则把握、职级统筹数使用等方面，对精气神不足、不胜任不称职的村党组织书记，强化县级党委领导把关，加强扶贫工作重点村后备力量培养， 提升脱贫攻坚干部能力素质，。

省里直接组织2000名村党组织书记到省内外先进地区开展集中轮训，实现3年以上不发展党员的村基本清零。

作为市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，积极推动扶贫工作重点村党组织领办合作社，将符合条件的合作社全部纳入“强村贷”范围；为每个合作社安排1名农业技术服务专家、配备1名法律顾问， 发展壮大扶贫工作重点村集体经济。